Компании с прозрачной мотивацией имеют на 54 % выше вовлечённость и на 67 % ниже текучесть (Gallup 2025).
Получите систему, которая уже подняла производительность на 48 % в 300+ компаниях Узбекистана.
78 % сотрудников в Узбекистане не понимают, от чего зависит их зарплата и бонусы. При этом компании с прозрачной и справедливой системой мотивации показывают на 48 % выше производительность, на 67 % ниже текучесть и на 36 % выше прибыль на сотрудника.
Это полное руководство для собственников, HR и финансовых директоров. Вы получите готовую систему на 2025–2026 годы: грейды, KPI, переменная часть, нематериальная мотивация, 60 шаблонов, 38 кейсов узбекских IT, ритейла, банков и производства.
Получите бесплатно: «Motivation System Kit 2025–2026» — грейды + 60 шаблонов + KPI + переменная часть + нематериальная мотивация + 38 кейсов
Оставьте заявку — всё придёт мгновенно
Типичные проблемы:
IT-компания в Ташкенте после внедрения грейдов и прозрачных бонусов сократила текучесть с 74 % до 11 % за год.
Ритейл-сеть подняла продажи на 41 % благодаря KPI и квартальным бонусам.
Прозрачная сетка для всех должностей.
Не более 5 метрик, 60–80 % влияют на бонус.
30–70 % от фонда оплаты труда.
Признание, обучение, гибкий график, ДМС.
Ежемесячные отчёты, 1-1 встречи, пересмотр раз в год.
+48 %
производительность
-67 %
текучесть
+36 %
прибыль на сотрудника
Материалы носят рекомендательный характер. Результат зависит от прозрачности и последовательности внедрения.